Практика и стажировка имеют одинаковы цели: дать студенту или молодому специалисту представление о будущей специальности. Но у них есть и существенные отличия.
Рассмотрим особенности прохождения практики и стажировки.
Производственная практика
Производственная практика является обязательной частью учебного плана независимо от формы обучения. Направление в организацию прохождения практики может дать учебное заведение. Но, как правило, если студент найдет место практики самостоятельно, администрация вуза или колледжа не возражает.
Продолжительность производственной практики определяется учебным планом специальности. Обычно это несколько недель на последнем году обучения. Часто студенты используют время практики, чтобы набрать материал для дипломной работы.
Производственная практика проходит по заранее составленному плану, в котором определено и время ее прохождения. После окончания практики составляется отчет, который должен быть подписан по месту прохождения руководителем организации или подразделения.
Стажировка
Под стажировкой обычно понимается работа с целью закрепиться на конкретном рабочем месте или получить необходимые трудовые навыки. Стажировку может проходить не только студент, но и молодой специалист. Направление получать не нужно, для стажировки необходима только договоренность между студентом и администрацией предприятия. Иногда стажировка является аналогом испытательного срока.
Стажировка не имеет отношения к учебе и не регламентируется «Законом об образовании». Поэтому ее можно пройти не по той специальности, которую студент получил в учебном заведении и рассматривать в качестве одной из возможных форм переподготовки. Однако чтобы получить официальное свидетельство, организация, где проходит стажировка, должна иметь соответствующую лицензию.
Обычно стажер работает под руководством куратора. Никаких отчетов о прохождении стажировки не требуется, а ее продолжительность определяется по соглашению между стажером и администрацией. Продолжительность стажировки не регламентируется. Как правило, она составляет от нескольких дней до года.
Наиболее полезной является стажировка, которая проводится предприятием с целью набора (отбора) персонала. Работодатель получает возможность убедиться, что будущий работник имеет необходимые знания и навыки или желание их получить. Много интересных вакансий выпускники и молодые специалисты могут найти на специальных сайтах, где работодатели предлагают рабочие места с оплачиваемой стажировкой.
Стажировка за рубежом
Стажировку можно проходить не только в России, но и за рубежом. Так, многие компании заинтересованы в стажерах во время выполнения крупных проектов, поскольку они получают недорогую рабочую силу.
Особенно популярны стажировки в сфере гостиничного бизнеса и туризма, но можно найти немало и других интересных предложений. Например, студенты, которые мечтают связать свою жизнь с наукой, могут стать стажерами в одной из научных лабораторий мирового уровня и пополнить свое резюме соответствующей записью.
Стажировки в странах Европы, как правило, не оплачиваются. Поэтому придется нести расходы на питание и проживание. Но есть и плюсы: возможность улучшить уровень владения иностранным языком, познакомиться с зарубежной практикой в выбранной специальности. Можно также совместить стажировку с подработкой.
В то же время в Соединенных Штатах стажировки оплачиваются, хотя и не очень высоко. Чтобы попасть на стажировку в Америке или Канаде, следует хорошо знать английский язык. Пройти стажировку в этих странах можно практически по любому направлению, в том числе не связанным с полученной в вузе специальностью.
Программы стажировок часто курируют крупные международные организации. Например, есть стажировки медиков, которые поддерживает организация «Врачи без границ».
Совмещение практики и стажировки
Студентов часто интересует, можно ли совместить учебную практику со стажировкой. Это легко сделать, если есть возможность самостоятельно выбрать место прохождения учебной практики и студент уже устроился на стажировку. Как правило, руководитель организации не возражает против того, чтобы подписать отчет о практике.
В наиболее выгодном положении оказываются студенты тех вузов, в которых практикуется прохождение стажировки по соглашению трех сторон: студента, руководства вуза и администрации предприятия. Хорошим вариантов является стажировка за границей в рамках программ обмена, например, между городами-побратимами.
Нюансы оформления практики
Оформление прохождения практики зависит от того, будет ли студент выполнять оплачиваемую работу. Если да, администрация должна заключить с ним срочный трудовой договор и внести запись о работе в трудовую книжку (сейчас этот документ можно заполнять в электронном виде). Также работодатель обязан оформить СНИЛС, если это первое место работы практиканта.
Иногда после окончания практики студенту предлагают продолжить работу и совмещать ее с учебой. При этом студенты-очники не теряют право на получение стипендии, а на время сессии им должен предоставляться учебный отпуск.
Несовершеннолетним практикантам гарантируется сокращенное время работы в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Перед началом работы они должны пройти медицинский осмотр. Им нельзя устанавливать испытательный срок и привлекать к работе в ночное время.
Если выполнение студентом-практикантом оплачиваемой работы не предполагается, с ним заключается учебный договор. Но можно проходить практику и без договора.
Особенности стажировки
Статистика показывает, что интерес российских молодых людей 19-25 лет к стажировкам в последние годы заметно вырос, особенно в Москве и Санкт-Петербурге. Причем почти в 40% случаев денежного вознаграждения стажеры не получают. Их охотно приглашают компании с ограниченным бюджетом, которые остро нуждаются в кадрах. Из коммерческих структур это обычно небольшие компании и стартапы.
Для студентов существенным плюсом бесплатной стажировки является получение практического опыта и возможность отразить это в резюме, что существенно повышает привлекательность молодого специалиста на рынке труда. А стажировка в областях, смежных с получаемой специальностью, может кардинально изменить вектор предполагаемой карьеры.
Но минусы неоплачиваемой стажировки также могут быть существенными, особенно для студентов, которые по объективным причинам не получают финансовой помощи со стороны родителей и других родственников. Особенно тяжело переживают финансовые трудности молодые семьи с детьми. Молодые родители не всегда могут позволить себе пройти бесплатную стажировку даже в перспективных организациях.
Стажировка может быть как бесплатной, так и оплачиваемой. В последнем случае со стажером, как и с практикантом, оформляется срочный трудовой договор.
Во время стажировки, даже бесплатной, стажер пользуется пакетом социальных услуг, который гарантируется в данной организации. Это может быть бесплатное питание, доставка на работу служебным автобусом и т.п.